Design the
Unseen Future.
未来は、予測するものではない。設計するものだ。
まだ誰も見ていない未来を、描き、そして、創る。
私たちは常に、共に成長し挑戦する仲間を求めています。
― 本質を射貫く力で、世の中を変える。
パーパス
なぜ、存在するのか。
感動総量を、最大化する。
何を、実現するか。
核心的な絵を描き、日常に新しい価値を届ける。
Make New Sense, Make the Future.
新しい意味を創造し、未来を創る。
世の中の「あたりまえ」は、過去のいつかの時点で最適解として誰かが定義したものだ。
私たちは、その定義を、今もっとも価値ある「意味」へと再定義して届けることで、感動の総量を増やしていく。
「思い」を、「形」にする。
「こうなったらいいのに」という思い。私たちはそれを、実現可能なゴールと道筋へと落とし込む。
私は14年以上の間、事業会社と広告代理店の両側で、事業戦略の立案から実行までを担ってきました。その中で、意思決定の質を高めるために、データやアルゴリズムを活用した基盤の構築にも向き合ってきました。
データや分析は非常に重要です。しかし、過去の延長線上の最適化だけでは、理想は実現しない。本当に未来を動かすのは、目指すべき理想を定義し、その理想が成立する前提を設計し、現実の摩擦を越えて、やり切る力です。
我々は、思いを語るだけでなく、理想を成立させる組織です。そして私たちは、構想を描くだけでなく、企業の意思決定を支えるプロダクトや基盤を、自ら設計し、つくり続けています。一企業の成長にとどまらず、意思決定の標準そのものを更新していく。
我々はまだ小さな組織だからこそ、一人ひとりの視座と強さが、そのまま未来を左右する。理想と現実のギャップから目を逸らさない人。簡単に諦めない人。仲間と誠実に向き合い、長い時間軸で挑戦できる人。
思いを、現実に。その挑戦を、ここから。
株式会社ブループリント 代表取締役 CEO
大江 隆允
バリュー
価値観は、額に飾る言葉ではない。日々の意思決定そのものだ。一人ひとりがSPARKを体現することで、チームの力は最大化する。
Strategy & Story
戦略を「物語」にして語り、共感と行動を巻き起こす。
Partnership Mindset
社内外を問わず、共通ゴールを目指す仲間と捉え、当事者意識で挑む。
Action Orientation
行動重視でプランを具体化し、成果に直結する意思決定を行う。
Research & Data
リサーチや定量分析を駆使し、最適解を常に更新する。
Keep Innovating
新しい価値創出のためにチャレンジし続け、自己革新を止めない。
▸ 本質を捉え、核心を突く
既知の手段を感覚的に当てはめない。常に好奇心と探究心を持って「なぜ？」を問い、物事の本質を捉える。
▸ 当事者意識とリーダーシップ
自分の利益ではなく、市場・クライアント・その顧客にとってのベストを追求する。
▸ 挑戦と自己革新をし続ける
変わり続ける世界で本質を捉え、真の価値を創り続けるには、私たち自身が成長し続けるしかない。
▸ 最高のチームを創る
「戦略」と「実行」は両輪であり、実行にはチームの力が不可欠だ。
募集職種
私たちのチームに参加し、共に成長する機会を見つけよう。
（各ポジションの詳細・労働条件は募集要項ページに記載）
新卒採用（総合職）
職種を限定せず、適性に応じて戦略・事業・エンジニア等のいずれかで採用。経営の最前線で、基礎から実践まで成長できる。
新卒採用（エンジニア）
意思決定を支える自社プロダクト／SaaS・データ／AI基盤を、技術から創る。新卒からプロダクト開発の最前線に挑める。
戦略コンサルタント／事業プロデューサー
クライアントの事業戦略の立案から実行までを一気通貫で支援。プロジェクトを推進しながら、定量分析に基づく意思決定支援や、実現基盤（NewSense）の導入・組織基盤構築まで、構想と実行の両輪を担う。
エンジニア
データ基盤の構築から自社プロダクト／SaaSの設計・開発までを担い、技術面からクライアントの課題解決と事業成長を支える。少数精鋭のチームで、企画から実装まで裁量を持って取り組める。
プロダクトマネージャー（PdM）
事業課題を起点に提供価値を定義し、プロダクト／ソリューションを設計・構築。提案〜構築〜運用改善まで一気通貫で担い、事業の「勝ち筋」を形にする。
働く環境
“自身の価値観”を、最大限に体現・発揮できる環境。
▸ 個の強みを、最大限引き出す
スキルセットだけでなく、その人の個性、「得意」、「やりたい」という意志まで深く理解したうえでチームを編成する。
▸ 成長を支援し、成功を祝福する
一人ひとりのキャリア目標と、その達成へのロードマップを共に描き、多角的な制度で挑戦を支援する。
▸ 最高の人生を切り拓く力を、その手に
私たちが導く成長の到達点は、職務スキルの獲得にとどまらない。世界と自分自身を深く理解し、あるべき社会と自己の理想像を見出し、その実現への道を自ら発見し、切り拓いていく力そのものだ。
オフィス・アクセス
渋谷・神泉エリアを拠点に、開放的なラウンジやテラスを備えた環境で働けます。
京王井の頭線「神泉」駅 南口より徒歩3分／「渋谷」駅より徒歩10分。
開放的なラウンジ・集中ブース・テラスを備えた環境。
フリードリンク・フリーフード（カップ麺や軽食を会社が用意）など。
成長支援
社員一人ひとりの成長を、最も重要な価値と考える。だから、機会も、制度も、惜しまない。
1. 実践機会
クライアントの課題と解決策を、経営陣と日々直接議論し、実行する。事業の根幹を動かす当事者として、課題解決の最前線で、他では得られない実践経験を積む。
- ■ 複数の業界・分野・手法・フレームを構造的かつ実践的に学習・経験できる。
- ■ 特定の業界・案件に限らない普遍的に有効な力を習得できる。
2. 成長支援
個人のゴール設定と、実現のための成長ロードマップを共に描く。圧倒的なインプットと成長に、全力でコミットする。
個人目標設定と半期評価
達成に向けた具体的なロードマップを共に策定。中間1on1も実施。
CEO／COOとの週次1on1
経営の意思決定に直接ふれ、視座を高める。この近さは、創業期のいまだけ。
スキルアップを支える環境
生産性向上AIツールの導入など、思考と実行を加速する環境を提供。
3. 3つのキャリア軸
事業創造・マネジメント
事業戦略の立案からチームマネジメントまで。経営視点で事業を動かすリーダーへ。
専門価値創造
データサイエンス、クリエイティブ、PRなど。専門性を極め、唯一無二の価値を生む。
組織基盤
経理、人事、法務など。組織を支え、会社の成長基盤を築くプロフェッショナルへ。
※入社後の経験や志向に応じて、軸をまたいだキャリアチェンジも可能。
福利厚生
社員の成長・健康・家族をサポートする、多様な支援制度。上場企業水準の福利厚生を、創業期から整備している。
1. 個人成長＆パフォーマンス最大化
- - 生産性向上AIツールの導入
2. 健康と働き方の支援
- - 年次有給休暇（入社日に5日前倒し付与）
- - 通勤交通費支給
- - 近距離居住手当〔本社2駅以内：月3万円（入社〜3年）〕
- - 近距離居住手当〔本社5駅以内：月5万円（勤続4年目〜・持ち家も対象）〕
- - 健康診断（全社員・毎年1回／費用は会社負担、就業時間中の受診も可）
- - 人間ドック（35歳以上は毎年・会社補助／女性は婦人科検診を標準実施）
- - 節目年（40・45・50・55・60歳）は脳ドック・がん検診等のオプションも補助
3. ライフステージ支援
- - 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- - 慶弔見舞金・結婚出産祝い金
- - 特別休暇（慶弔／産前産後／育児・介護）
- - 個別の育休復帰プラン策定
- - 育休復帰後のハイブリッド勤務保障
- - 子の急病時の当日柔軟対応
- - ベビーシッター券（最大月額52,800円）
- - ベビーシッター補助金（毎月、実費負担1万円まで）
4. チームビルディング＆文化
- - ウェルカムランチ
- - ランチ補助（隔週）
- - ディナー補助（月1）
- - 全社合宿（年1）
- - オフサイト合宿（不定期）
- - 達成旅行
- - オフィス近隣特典（美容院・飲食店割引／指定店舗）
5. 柔軟な働き方＆その他
- - フレックスタイム制度（コアタイム10:00–16:00／全社員適用）
- - WELBOX優待サービス
- - メンタルヘルス電話相談（24時間）
- - 健康・医療相談ダイヤル（24時間）
- - ストレスチェック支援
選考フロー
応募から入社まで、通常1ヶ月程度。
カジュアル面談
オンラインフォームから応募。日程調整はメール。事前に履歴書・職務経歴書を提出。
一次面接
（オンライン）経歴や志望動機を確認。
二次面接
（対面／オンライン）詳細なスキルや適性を確認。※面接数は個々人により調整が入る場合があります。
内定・入社
条件面の調整後に内定連絡。入社日は相談の上、決定。
よくある質問
応募資格について教えてください。
選考期間はどのくらいですか？
リモートワークは可能ですか？
どのようなキャリアパスがありますか？
あなたの挑戦を、
待っています。
私たちと一緒に、未来を描き、実現に導き、新しい価値を創造しましょう。
ご質問やご応募は、お気軽にお問い合わせください。